Im Rahmen der Nutzung dieser Website werden Sie aufgefordert, uns personenbezogene Daten mitzuteilen, die möglicherweise einer automatischen Verarbeitung unterliegen.

Einleitung
- In dieser Datenschutzerklärung wird erläutert, wie wir mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen, sei es im Rahmen der Unterstützung, die wir Ihnen bei der Arbeitssuche gewähren, oder bei der Fortführung unserer Beziehungen, wenn wir eine Stelle gefunden haben.

- Sie beschreibt, wie wir Ihre personenbezogenen Daten erheben, nutzen und verarbeiten und wie wir dabei unsere gesetzlichen Verpflichtungen Ihnen gegenüber einhalten. Wir schätzen Ihre Privatsphäre und verpflichten uns, Ihre Datenschutzrechte zu schützen und zu wahren.
- Im Rahmen der geltenden Datenschutzgesetze (einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Allgemeine Datenschutzverordnung (Verordnung (EU) 2016/679) (die "GDPR"), ist das für Ihre personenbezogenen Daten verantwortliche Unternehmen ("Emérique & Partners Ltd." oder "wir") hier angegeben https://emerique-partners.com/politique-de-confidentialite.php

Erfasste Daten der Bewerber:
Ihr Name, Vorname
Ihr Lebenslauf (mit Angaben zu Ihrer Ausbildung, Ihrer Berufserfahrung, Ihren beruflichen Zielen)
Ihre Kontaktdaten (Telefon, E-Mail-Adresse, Postanschrift)
Ihr Gehalt
Weitere nützliche Informationen, die Sie Ihren Mitarbeitern mitteilen möchten

Achtung Betrug: Ihre Bankverbindung wird von unseren Beratern niemals verlangt, bitte geben Sie sie niemals spontan oder auf Anfrage bekannt. Emérique & Partners Ltd. lehnt jede Haftung im Falle der Nichteinhaltung dieser Regel ab.

Wie erheben wir Ihre Daten?
Über die Rubriken "Stellenangebot" und "Bewerberbereich" auf unserer Website
Von Dritten (Empfehlungen)
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Verwendung der Daten
Die Aufgabe von Emérique & Partners Ltd. besteht darin, Unternehmen (Kunden) Rekrutierungsdienstleistungen (CDI) anzubieten und Fachleute (Kandidaten) bei ihrer Stellensuche zu unterstützen.
Die Daten, die auf dieser Website von Nutzern, die nach beruflichen Möglichkeiten suchen, bereitgestellt werden, werden in unserer Datenbank als Teil des Rekrutierungsprozesses gespeichert. Wir garantieren, dass personenbezogene Daten niemals in einem anderen Kontext als dem der Personalvermittlung verwendet werden. Außerdem verarbeiten wir nur die für diesen Zweck erforderlichen Daten und geben diese unter keinen Umständen ohne die vorherige Zustimmung des Bewerbers an Dritte (Kunden oder Interessenten) weiter.

In diesem Zusammenhang verwenden wir die oben genannten Daten zu folgenden Zwecken:
Information über neue, gezielte und relevante Einstellungsmissionen
Beratung für Ihre berufliche Laufbahn
Weiterleitung Ihres Lebenslaufs an unsere Kunden für die Stellen, für die Sie Ihre Zustimmung gegeben haben
Vermittlung von Gesprächen zwischen Ihnen und unseren Kunden

Mit Ihrer vorherigen Zustimmung können wir Ihnen auch Stellenangebote direkt an Ihre persönliche E-Mail-Adresse senden.

Erhebung und Speicherung von Daten
Wir achten darauf, die Zustimmung der Bewerber zum Zweck der Datenerhebung einzuholen, unabhängig davon, wie wir den Kontakt mit dem Bewerber hergestellt haben.

Ihr Lebenslauf

Indem Sie uns Ihren Lebenslauf zusenden, erklären Sie sich mit der oben beschriebenen Verwendung Ihrer Daten einverstanden.

Recht auf Zugang und Berichtigung
Die Nutzer haben ein Recht auf Zugang, Berichtigung, Widerspruch, Löschung und Übertragbarkeit der auf der Website www.emerique-partners.com
gesammelten Daten. Sie können dieses Recht ausüben, indem Sie sich über die Adresse gdpr@emerique-partners.com melden.

Opt-out

Sie können uns jederzeit unter gdpr@emerique-partners.com unter Angabe Ihres Namens und Ihrer Kontaktdaten kontaktieren, wenn Sie unsere Angebote oder andere Korrespondenz von uns nicht mehr erhalten möchten. Auf demselben Weg können Sie auch die dauerhafte (vollständige oder teilweise) Löschung Ihrer Daten aus unserem System verlangen.

Diskriminierung
Unsere Gruppe arbeitet in Übereinstimmung mit den ethischen Regeln unseres Berufs und den gesetzlichen Bestimmungen über die Verarbeitung personenbezogener Daten von Bewerbern, um jegliches Risiko der Diskriminierung zu vermeiden.

Copyright
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