Senior Manager / Managing consultant – Cabinet de conseil en plein développement – Ile-de-France

Vous disposez d’une experience de 6 à 10 ans dans un cabinet de conseil sur des missions en non-vie, et souhaitez un nouveau challenge où vous pourrez vous impliquer et évoluer rapidement? Vous êtes un spécialiste du développement de la relation commerciale? Vous disposez d’un esprit entrepreneurial et de compétences de management (ou à développer)?

Alors ne laissez pas passer cette opportunité de carrière passionnante dans le domaine de l’assurance !

Notre client est un cabinet de consulting de plus de 30 ans d’experience en Europe en pleine expansion, initialement spécialisé dans la finance, avec une expertise reconnue en produits structurés et en valorisation. L’activité a été élargie pour inclure le domaine de l’assurance, notamment en actuariat et en gestion des risques. Forts de leur succès sur leurs autres bureaux européens, ils ont décidé de créer un bureau à Paris pour répondre à la demande croissante des clients français.

L’équipe de Paris, à petite taille, est composée de membres talentueux. La Leader coté assurance est accompagnée de deux consultants juniors possédant 4 à 5 ans d’expérience. Afin de développer le business et renforcer leur expertise, ils recherchent des professionnels plus expérimentés, avec un minimum de 6 à 8 ans d’expérience en conseil et une connaissance approfondie des sujets tels que la tarification, l’inventaire, IFRS17, Solvabilité 2 / ORSA, la gestion du risque, les stress tests climatiques et les techniques de machine learning.

L’esprit entrepreneurial est primordial pour atteindre les objectifs du poste. Faire preuve d’autonomie, de créativité et d’esprit d’initiative. Vous aurez l’opportunité de participer au développement du bureau parisien depuis ses débuts, en apportant vos idées, votre réseau et en construisant des relations clients solides, en développant des missions à forte valeur ajoutée.

Équilibre vie professionnelle / vie personnelle :  l’importance d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. C’est pourquoi vous travaillez sur des horaires raisonnables et une réelle flexibilité dans le travail à distance, un environnement où chacun peut gérer son temps tout en maintenant un haut niveau de productivité.

Perspectives d’évolution : Comme le bureau est en démarrage et en plein développement, les promotions internes seront très rapides pour les personnes ayant rejoint le projet dès le début. La rémunération variable récompense les performances exceptionnelles, basée sur le chiffre d’affaire généré pour la structure par vos missions.  Le management est bienveillant, mettant en avant le potentiel de chacun et encourageant la prise d’initiatives.

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