Poste évolutif vers le statut de Directeur.rice – actuariat – Rémunération et avantages sociaux – Structure internationale – IDF

Vous recherchez une évolution de carrière et disposez d’une expertise reconnue en rémunération et avantages sociaux ? Cette opportunité propose une évolution vers un poste de directeur, au cœur de problématiques stratégiques et à forte valeur ajoutée, au sein d’une structure à taille humaine. 

Périmètre : Rémunération & Avantages Sociaux 

Vos missions : 

– Encadrement des équipes et participation au développement commercial. 

– Intervention sur des opérations de croissance externe : due diligence sociale, analyse d’impacts et accompagnement post-transaction. 

Problématiques de l’équipe : 

– Analyse et pilotage des engagements sociaux, évaluations actuarielles et production de reportings selon les principaux référentiels comptables (IAS 19, IFRS 2, US GAAP, normes françaises). 

– Accompagnement sur les politiques de rémunération, incluant les dispositifs de long terme et les plans de rémunération en actions. 

– Optimisation et harmonisation des dispositifs de retraite, santé et prévoyance. 

– Contribution à des missions de conseil à forte valeur ajoutée, en lien avec des équipes pluridisciplinaires et internationales. 

Votre environnement :

– Une vision globale du Compensation & Benefits : comptable, fiscale, financière et sociale 

– Un travail transverse et quotidien avec des experts (avocats, fiscalistes, actuaires) 

– Des missions variées, stratégiques et à fort impact 

– Un réel accompagnement vers des fonctions de direction 

Pourquoi rejoindre ce poste ? 

– Une trajectoire d’évolution clairement identifiée vers un poste de Directeur 

– Des sujets complexes et stimulants 

– Une forte exposition client et stratégique 

– Un environnement intellectuellement exigeant mais bienveillant 

Votre profil : 

– Formation en actuariat ou statistiques, avec une expérience d’au moins 5 ans en rémunération et avantages sociaux. 

– Maîtrise des normes comptables et des enjeux liés aux avantages sociaux. 

– Solide capacité d’analyse, aisance avec les outils de modélisation et les données. 

– Anglais professionnel requis. 

Avantages :

– Politique de télétravail flexible  

– Cantine au sein de la structure + titres-restaurants 

– Places en crèche réservées 

– Accompagnement des jeunes parents lors du retour de congé maternité/paternité (aménagement du travail). 

– Mobilité à l’internationale et mobilité interne possibles  

– Programmes well being disponibles  

Votre candidature sera traitée en tout confidentialité.