Evolution Management – Stratégie – Epargne – compagnie d’assurance internationale

Recherchez-vous un poste évolutif vers du management ? Souhaitez-vous vous détacher de la production et avoir un impact sur les décisions stratégiques ? Êtes-vous spécialisé(e) en épargne, S2 et/ou IFRS17? Vous sentez-vous capable de suivre un plan de relève ?

Si vous répondez oui à ces 3 questions, continuez la lecture.

Vous rejoindrez une structure internationale et précisément une équipe dédiée aux problématiques épargne dont le rôle est d’accompagner les filiales dans leurs exercices et le suivi de leurs risques dans le cadre de S2 et IFRS17. L’équipe est en charge de faire la supervision des résultats, revue et validation des analyses, la consolidation au niveau groupe. Vous êtes une sorte de courroie de transmission entre les pays.

Cela implique de se détacher de la production, récupérer les inputs de la production (au niveau de chaque entité à l’international), récupérer un maximum d’indicateurs S2/ IFRS17 sur des processus non normés, se raccrocher à cela pour tirer des conclusions business (ex : pour assurer la rentabilité de certaines activités). Vous exploitez les données multinormes pour leur donner une seconde vie et les raccrocher à la vie de l’entreprise.

Vous menez des études ponctuelles de suivi du risque en épargne, éclairez les décisions stratégiques business, pour des besoins réglementaires

Il s’agira de « faire faire » plutôt que de « faire ».

Les interactions sont multiples : les patrons de l’actuariat des filiales, les équipes actuarielles locales, les entités, le risque, le contrôle de gestion, les CAC, la Direction Générale. Vous serez force de conseil.

Il s’agit d’une rare opportunité où la personne recrutée sera la seule personne de l’équipe candidate à l’évolution vers la prise en charge de l’équipe. L’évolution vers le management de cette équipe est garantie – la seule condition est la réussite de votre période d’intégration.

Votre profil :

• Une expérience en production S2 ou IFRS17
• Expertise épargne
• Première expérience d’encadrement
• Réelle appétence pour le management
• Capacité à prendre le lead et à suivre un plan de relève
• Anglais courant

Merci de prendre contact au plus vite.

Votre candidature sera traitée avec la plus haute confidentialité.