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Dans ce rapport de 72 pages, nous avons analysé un groupe de personnes ayant entre 0 et 10 ans d' expérience, en distinguant les actuaires qualifiés et non qualifiés en fonction du type d'entreprises pour lesquelles ils travaillent et de leurs domaines d'expertise spécifiques.

Le rapport se concentre sur les salaires de départ, c'est-à-dire la rémunération perçue par les actuaires lorsqu'ils acceptent un poste dans une nouvelle entreprise.

Nous avons volontairement exclu de cette analyse la rémunération de la réassurance et du courtage en réassurance, car ces domaines feront l'objet d'une étude distincte.

Ce rapport présente un examen impartial des tendances en matière de rémunération et de comportement, sans offrir d'opinions ou de conseils aux entreprises.

📒 Êtes-vous impliqué dans le recrutement d'actuaires en France ? 

Nous avons le plaisir de vous présenter l'étude de rémunération 2024, élaborée par notre cabinet de recrutement spécialisé, Emerique & Partners.

Ce rapport propose une analyse approfondie des rémunérations, des tendances comportementales et des pratiques qui ont façonné le secteur de l'actuariat en France de fin 2023 à 2024.

L'intérêt que vous portez à ce rapport témoigne de votre dévouement aux ressources humaines et de votre désir de mieux comprendre le marché du travail actuariel.

Nous vous remercions sincèrement d'avoir choisi d'investir dans ce document, qui est le fruit d'une recherche approfondie et d'une analyse détaillée.

Dans ce rapport, vous trouverez une mine d'informations précieuses, notamment sur les tendances salariales du secteur, les primes individuelles et collectives, les données relatives aux avantages sociaux et l'évolution des comportements au sein de la communauté actuarielle en France. En outre, nous fournissons une analyse complète de ce qui compte pour la communauté actuarielle et de ce qui peut améliorer votre attractivité en tant qu'employeur.

Notre objectif est de vous apporter une compréhension claire des changements de comportement, des politiques de rémunération et de leur impact sur la compétitivité et l'attraction des talents.

Nous sommes convaincus que ce rapport sera une ressource essentielle pour vous aider à naviguer efficacement sur le marché dynamique de l'emploi actuariel en France.

Emérique Opou - Fondatrice et directrice générale d'Emérique & Partners

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