La finance quantitative en France : Rapport d'analyse du marché 2026
Gagnez en visibilité sur le marché. Renforcez votre attractivité. Fidélisez les meilleurs talents.
jusqu'au 31 mars
Nous avons le plaisir de vous présenter le rapport « Data Market Insights » 2026, élaboré par notre cabinet de recrutement spécialisé et primé, Emerique & Partners. Ce rapport s'appuie sur des données vérifiées.
Le rapport « Data Market Insights » 2026 consacré à la finance quantitative a été spécialement conçu pour les entreprises du secteur financier et poursuit trois objectifs clairs : vous offrir une vision globale du marché, renforcer votre attractivité et vous aider à fidéliser les meilleurs talents. Cette première édition propose une analyse approfondie des principaux facteurs qui ont façonné le secteur de la finance quantitative en France après la pandémie de Covid-19. À mesure que le marché évoluera, des mises à jour régulières de ce rapport seront disponibles.
0 à 10 ans d'expérience
Dans ce rapport « Data Market Insights » de 40 pages, nous avons procédé à une analyse approfondie d'un groupe de professionnels ayant entre 0 et 10 ans d'expérience, en distinguant les analystes quantitatifs en fonction du type d'entreprise pour laquelle ils travaillent et de leurs domaines d'expertise spécifiques en finance quantitative.
Le rapport « Data Market Insight » porte sur la rémunération des professionnels de la finance quantitative lorsqu'ils rejoignent une nouvelle entreprise. Dans cette première version, nous nous sommes délibérément concentrés uniquement sur le « buy-side ». Des mises à jour semestrielles seront publiées. L'une des prochaines mises à jour majeures portera sur le « sell-side ».
A noter : Ce rapport contient un examen impartial des tendances en matière de rémunération et de comportement, sans offrir d'opinions ou de conseils aux entreprises.
Des analyses financières sur mesure pour stimuler votre croissance
Rapport complet-
livré sous 7 jours
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salaires de base, rémunérations variables individuelles et primes collectives.
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ventilés par niveau d'ancienneté.
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segmentation des salaires en fonction des spécialisations : profil de risque quantitatif dans les domaines du risque de crédit, du risque de marché et du risque de contrepartie ; ALM (gestion actif-passif) : accent mis sur la modélisation, la validation et l'audit des modèles pour chaque segment
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Répartition des salaires en fonction du profil de l'entreprise : banque d'investissement, banque de détail et conseil
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les principales tendances du marché, notamment les comportements générationnels, les réactions des entreprises face aux hausses salariales, les nouvelles stratégies de recrutement concurrentielles, les défis auxquels sont confrontés les cabinets de conseil, l'évolution des tendances, etc.
💡 Vous êtes impliqué dans le recrutement de professionnels de la finance quantitative en France ?
Nous vous remercions sincèrement d'avoir choisi d'investir dans ce document, fruit d'une recherche approfondie et d'une analyse détaillée. L'intérêt que vous portez à ce rapport témoigne de votre engagement en faveur des ressources humaines et de votre volonté d'acquérir une compréhension approfondie du marché du travail dans le domaine de la finance quantitative. Notre objectif est de vous permettre de bien saisir les changements de comportement, les politiques de rémunération et leur impact sur la compétitivité et l'attraction des talents. Nous sommes convaincus que ce rapport constituera une ressource indispensable pour vous aider à naviguer efficacement sur le marché du travail dynamique de la finance quantitative en France.
Emérique Opou - Fondatrice et directrice générale d'Emérique & Partners
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