Science actuarielle et souscription en France : Rapport sur les perspectives du marché des données 2026

Gagnez en visibilité sur le marché. Renforcez votre attractivité. Fidélisez les meilleurs talents.

jusqu'au 31 mars

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Nous avons le plaisir de vous présenter le rapport « Data Market Insights » 2026, élaboré par notre cabinet de recrutement spécialisé et primé, Emerique & Partners. Ce rapport s'appuie sur des données vérifiées.

Le rapport « Data Market Insights » de 2026 rapport « Data Market Insights » consacré à l'actuariat a été conçu exclusivement pour les entreprises du secteur de l’assurance et poursuit trois objectifs clairs : vous offrir une visibilité sur le marché, renforcer votre attractivité et vous aider à retenir les meilleurs talents.

Cette première édition fournit une une analyse approfondie des principaux facteurs qui ont façonné le secteur de l'actuariat et de la souscription en France, après Covid. Des mises à jour régulières de ce rapport, suivant l'évolution du marché, seront disponibles.

Vous aurez accès à une multitude d'informations précieuses, notamment :

Données détaillées sur les salaires dans chaque domaine de l'actuariat et de la souscription

Informations sur les primes individuelles et collectives, ainsi que sur les avantages sociaux

Tendances émergentes au sein de la communauté actuarielle en France, y compris les différences générationnelles

Réponses des acteurs de l'assurance face à cette dynamique d'évolution du marché

Défis rencontrés par les cabinets de conseil

Sujets émergents, mettant en évidence certaines lacunes en matière de formation

Tendances émergentes au sein de la communauté actuarielle en France, y compris les différences générationnelles

Ce document propose :

Un aperçu des nouvelles pratiques du marché en matière de recrutement

L'occasion d'évaluer votre organisation par rapport aux autres acteurs de l'assurance

Des informations précieuses pour évaluer l'attractivité de votre entreprise

1. Un aperçu des nouvelles pratiques du marché en matière de recrutement

2. L'occasion d'évaluer votre organisation par rapport à d'autres acteurs de l'assurance.

3. Des informations précieuses pour évaluer l'attractivité de votre entreprise

0 à 10 ans d'expérience

Dans ce rapport de 80 pages intitulé Data Market Insights Report, nous avons analysé en profondeur une population ayant entre 0 et 10 ans d'expérience, en faisant la distinction entre les actuaires IA et non IA sur la base des types d'entreprises pour lesquelles ils travaillent et leurs domaines d'expertise spécifiques en matière de sciences actuarielles et de souscription.

Le rapport Data Market Insight se concentre sur la rémunération perçue par les actuaireslorsqu'ils rejoignent une nouvelle entreprise.Dans cette première version, nous nous sommes volontairement concentrés sur l'assurance directe uniquement. Des mises à jour semestrielles seront disponibles. L'une des prochaines mises à jour majeures portera sur la réassurance.

A noter : Ce rapport contient un examen impartial des tendances en matière de rémunération et de comportement, sans offrir d'opinions ou de conseils aux entreprises.

3 versions :
Ce rapport sectoriel fournit des données précises et vérifiées sur les salaires à l'embauche.
Les tendances les plus marquantes sont examinées afin de vous apporter de la visibilité sur les pratiques et l’actualité du marché.
Évoluant dans un secteur en perpétuelle évolution, vous pouvez opter pour une formule d'abonnement “Le Premium” afin de recevoir des mises à jour régulières sur les tendances du marché et les rémunérations.

livré dans les 24 heures
- salaires de base, rémunérations variables individuelles
- rémunérations par tranches salariales, graphiques et chiffres individuels
segmentation des salaires selon chaque spécialisation actuarielle, le type d'entreprise et la distinction entre actuaire IA et non IA
- salaires en Île-de-France
principales tendances du marché, y compris les comportements générationnels, les réponses des entreprises face à la hausse des prétentions salariales, les nouvelles stratégies de recrutement, les défis rencontrés par les sociétés de conseil, l'évolution des tendances du marché de la freelance, etc.
tendances approfondies du marché : les acteurs les plus attractifs du secteur, les sujets du moment (tels que l'IA générative, la durabilité et les cyber-risques), les avantages sociaux les plus recherchés et les perspectives d'avenir.
mises à jour semestrielles des tendances du marché (par exemple, analyse homme/femme, marché de la réassurance, comparaison France vs autres pays européens)
mise à jour annuelles des données sur les rémunérations (y compris les données sur les salaires dans le secteur de la réassurance, 10 ans d'expérience et plus)

livré dans les 72 heures.
salaires de base, rémunérations variables individuelles et primes collectives.
détaillé par ancienneté. Graphiques et données comparatives.
segmentation des salaires selon chaque spécialisation actuarielle, le type d'entreprise et la distinction entre actuaire IA et non IA
salaires en Île-de-France + différences avec les villes de province
principales tendances du marché, y compris les comportements générationnels, les réponses des entreprises face à la hausse des prétentions salariales, les nouvelles stratégies de recrutement, les défis rencontrés par les sociétés de conseil, l'évolution des tendances du marché de la freelance, etc.
tendances approfondies du marché : les acteurs les plus attractifs du secteur, les sujets du moment (tels que l'IA générative, la durabilité et les cyber-risques), les avantages sociaux les plus recherchés et les perspectives d'avenir.
mises à jour semestrielles des tendances du marché (par exemple, analyse homme/femme, marché de la réassurance, comparaison France vs autres pays européens) : Une enquête vous sera adressée pour recueillir vos opinions sur les thèmes que vous aimeriez que nous approfondissions.
mises à jour annuelles des rémunérations (y compris les données sur les salaires en réassurance, données concernant les professionnels ayant plus de 10 ans d’expérience)

POPULAIRE

livré dans les 72 heures
salaires de base, rémunérations variables individuelles et primes collectives.
détaillé par ancienneté. Graphiques et données comparatives.
segmentation des salaires selon chaque spécialisation actuarielle, le type d'entreprise et la distinction entre actuaire IA et non IA
salaires en Île-de-France + différences avec les villes de province
principales tendances du marché, y compris les comportements générationnels, les réponses des entreprises face à la hausse des prétentions salariales, les nouvelles stratégies de recrutement, les défis rencontrés par les sociétés de conseil, l'évolution des tendances du marché de la freelance, etc.
tendances approfondies du marché : les acteurs les plus attractifs du secteur, les sujets du moment (tels que l'IA générative, la durabilité et les cyber-risques), les avantages sociaux les plus recherchés et les perspectives d'avenir.
mises à jour semestrielles des tendances du marché (par exemple, analyse homme/femme, marché de la réassurance, comparaison France vs autres pays européens)
mise à jour annuelles des données sur les rémunérations (y compris les données sur les salaires dans le secteur de la réassurance, 10 ans d'expérience et plus)

📒 Êtes-vous impliqué dans le recrutement d'actuaires et/ou de souscripteurs en France ?

Nous vous remercions sincèrement d'avoir choisi d'investir dans ce document, qui est le fruit d'une recherche approfondie et d'une analyse détaillée.

Votre intérêt pour ce rapport témoigne de votre dévouement envers les ressources humaines et de votre volonté d'acquérir une compréhension approfondie du marché du travail dans les domaines de l'actuariat et de la souscription.

Notre objectif est de vous apporter une compréhension claire des changements de comportement, des politiques de rémunération et de leur impact sur la compétitivité et l'attraction des talents.

Nous sommes convaincus que ce rapport constituera une ressource essentielle pour vous aider à naviguer efficacement sur le marché du travail actuariel dynamique en France.

Emérique Opou - Fondatrice et directrice générale d'Emérique & Partners

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Demander le rapport (entreprises uniquement)

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Plus de 60 entreprises ont déjà manifesté leur intérêt.

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Le Premium

L'incontournable

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, 2026*

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L'essentiel

Le Premium

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