Introduction
Le Congrès des actuaires 2025 s'est tenu à Paris le 17 juin 2025. Cet événement incontournable a réuni des experts, des assureurs, des data scientists, des chercheurs et des cadres dirigeants pour discuter des grands défis qui façonnent la profession d'actuaire.
L'équipe d'Emerique & Partners, composée d'Emerique Opou, Stéphanie Sabono et Justine Carlotti, a participé à l'événement pour rencontrer des clients et des partenaires, détecter les tendances émergentes et anticiper les changements clés dans l'industrie.
Si vous n'avez pas pu venir, voici un résumé des principales conclusions :
1. IFRS 17 : la gestion des performances devient une compétence essentielle
La session est animée par Pierre Krämer (Crédit Agricole Assurances) et Anne Bonjour (BPCE Assurances) a mis en évidence une demande croissante : on attend désormais des actuaires non seulement qu'ils produisent des résultats, mais aussi qu'ils pilotent la performance et communiquent efficacement.
Les entreprises recherchent de plus en plus des professionnels capables de rendre compréhensibles des sujets complexes, de soutenir la prise de décision stratégique et de collaborer avec les départements financiers.
Compétences clés : Expertise IFRS 17 + capacité à présenter clairement des idées complexes.
2. L'intelligence artificielle : L'émergence de l'actuaire augmenté
Le duo actuaire-AI n'est plus un concept, c'est une réalité opérationnelle. Présentations par Lea Cohen, Quentin Bazoge, Redouan Hmami, et Raphaelle Delarbre ont présenté une série de cas d'utilisation pratiques.
Les actuaires possédant de solides compétences en Python, R, en IA générative et en traitement automatisé des données sont aujourd'hui les plus demandés.
Compétences clés : Data science + IA + actuariat = un profil hybride très recherché.
➠ Travaillez-vous dans des domaines de niche tels que l'actuariatla finance quantitative, l'audit, le risque ou la conformité ?
Depuis plus de 15 ans, nous collaborons avec des institutions financières et des compagnies d'assurance de premier plan. En tant que leader du marché français, nous entrons dans une phase d'accélération, avec des projets ambitieux planifiés sur les trois prochaines années. Notre objectif est de consolider notre présence en France tout en nous développant principalement en Allemagne et au Luxembourg afin de renforcer notre position en Europe. Découvrez nos postes à pourvoir ou contactez-nous si vous recrutez actuellement dans nos créneaux. (lien vers le contrat)
3. ESG, climat, biodiversité : Le rôle croissant de l'actuaire
Les défis environnementaux sont désormais pleinement intégrés dans les modèles actuariels : Émissions de CO₂, biodiversité, risques liés au climat...
Grâce à l'éclairage de Bruno Leproivre, Catherine Soulard, et de Luc Vermot-Gauchyune chose est claire : les actuaires deviennent des acteurs clés de la transition verte - en travaillant étroitement avec les équipes d'investissement, en répondant aux exigences réglementaires (CSRD, ORSA climatique) et en soutenant les initiatives de RSE.
Compétences clés : Modélisation ESG, prévisions d'impact, analyse non financière
4. Embaucher un actuaire en 2025 : L'évolution des attentes
Les attentes des actuaires évoluent : ils veulent du sens, de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des parcours personnalisés. L'expérience partagée par Mélanie Guérin et Marion Le Camus l'a bien montré : la flexibilité est devenue un levier décisif pour attirer les meilleurs talents.
Chez Emerique & Partners, nous intégrons cet état d'esprit dans chaque processus de recrutement. Une bonne adéquation n'est pas seulement une question de compétences techniques.
Priorité aux ressources humaines : Offrir un environnement de travail flexible, stimulant et significatif
5. La nouvelle génération monte en puissance
Les sessions "Ma thèse actuarielle en 10 minutes" ont mis en avant une génération audacieuse et avant-gardiste qui se concentre sur les grands défis de demain : cyber-risques, mortalité multivariée, santé publique...
Des talents comme Yousra Cherkaoui, Antoine Burg, Guillaume Broux-Quemeraiset Oleksandr Sorochynskyi façonnent déjà l'avenir de la profession.
Investir dans les jeunes talents = construire la performance de demain
Ma conclusion et mon analyse : Vers un recrutement stratégique et ciblé
La profession d'actuaire évolue rapidement. Les entreprises ont désormais besoin de profils techniquement forts, intellectuellement curieux et agiles dans un monde incertain.
Chez Emerique & Partnersnous apportons une expertise sectorielle approfondie à chaque projet de recrutement.
Nous ne nous contentons pas d'envoyer des CV.
Nous soutenons votre transformation - avec des actuaires prêts pour l'avenir.
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Visitez notre page emploi où vous trouverez nos offres d'emploi permanent et nos missions de service extérieur.
Auteur : Emerique Opou
Fondateur et directeur général d'Emérique & Partners
Londres, Royaume-Uni
Nommée dans la liste Global Power 150 Women in Staffing de Staffing Industry Analysts en 2022, Emérique a plus de 15 ans d'expertise dans le recrutement de profils de niche dans le domaine de la banque et de l'assurance.
Sa riche expérience paneuropéenne lui a permis de construire un solide réseau de professionnels des secteurs de la banque et de l'assurance, notamment des actuaires, des experts en finance quantitative, des gestionnaires de risques et des experts en audit et en conformité.
En 2024, Emérique & Partners a été finaliste dans la catégorie Recrutement, entrepreneur de l'année aux Recruiter Awards à Londres.
En 2024, elle a également été finaliste des SME national business awards dans la catégorie "business woman of the year" au Royaume-Uni. Chaque trimestre, Emérique analyse les grandes tendances des marchés français et européens de la banque et de l'assurance.
Sa riche expérience paneuropéenne lui a permis de construire un solide réseau de professionnels dans les secteurs de la banque et de l'assurance, notamment avec des actuaires, des experts en finance quantitative, des gestionnaires de risques et des experts en conformité.
Emérique & Partners recrute exclusivement des cadres et des dirigeants.
Chaque mois, Emerique décrypte les grandes tendances du marché français et européen de la banque et de l'assurance.
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