Introduction
Emerique & Partners est une société de recrutement deux fois primée, spécialisée dans les secteurs de la banque, de l'assurance et de la gestion d'actifs.
À ce jour, nous avons mené à bien plus de 1 500 recrutements permanents et placements de freelances pour plus de 80 clients, allant des banques d'investissement, compagnies d'assurance et de réassurance aux Fintechs, Insurtechs et cabinets de conseil, en France, au Luxembourg et en Allemagne.
Nous recrutons exclusivement des experts, des cadres, des directeurs et des membres de comités exécutifs dans les secteurs de la banque, de l'assurance et de la gestion d'actifs, en tirant parti de notre solide réseau et de notre connaissance approfondie du marché.
Dans un contexte économique en constante évolution où l'agilité est devenue essentielle, nos clients se tournent de plus en plus vers des consultants indépendants spécialisés pour répondre à leurs besoins à court terme, combler des lacunes spécifiques en matière de compétences, accélérer leur transformation ou restructurer leur organisation.
Alors, comment pouvons-nous les aider à identifier les meilleurs talents et à les intégrer rapidement et efficacement dans leurs équipes ?
Voici notre méthode.
1. Nous avons constitué un réseau de consultants indépendants expérimentés, recommandés et sélectionnés après une vérification approfondie de leurs références.
Nos freelances opèrent dans des segments de niche hautement spécialisés au sein des secteurs bancaire, de l'assurance et de la gestion d'actifs. Ce sont des professionnels chevronnés, capables de s'adapter rapidement, de coordonner leurs efforts avec divers acteurs internes et externes, et d'obtenir des résultats tangibles, souvent dans des délais très courts.
Nos domaines d'expertise couvrent notamment :
✅ Compétences techniques clés (compétences techniques) :
- Finance d'entreprise (comptabilité, contrôle de gestion, consolidation, FP&A, etc.)
- Audit, risque, conformité
- ESG et finance durable
- Science actuarielle
- Finance quantitative
- Données (qualité des données, gouvernance)
- Transformation, gestion de projet, gestion du changement
- Gestion intérimaire
🤝 Compétences interpersonnelles :
- Autonomie et proactivité : Pas besoin d'une longue période d'intégration pour être efficace
- Leadership transversal : Capacité à rallier des équipes sans autorité hiérarchique
- Flexibilité : Adaptation rapide à de nouvelles cultures, environnements et défis
- Communication claire : écrite et orale, avec la capacité de simplifier des informations complexes.
2. Comment choisir votre prochain consultant indépendant (freelance) avec Emerique & Partners ?
Chez Emerique artners, nous avons mis au point un processus de sélection rigoureux. Voici quelques éléments clés à prendre en compte avant de vous lancer dans le recrutement de freelances :
- Analyse des besoins
Avant de lancer la recherche, définissez clairement son champ d'application :
- Objectifs à atteindre
- Niveau d'expertise requis
- Enjeux interpersonnels (par exemple, rôle de facilitateur, responsabilités envers les clients)
- Cadre de la mission : durée, budget
- Évaluation approfondie du profil
Ne vous fiez pas uniquement au CV. Recherchez plutôt :
- Une expérience professionnelle avec des résultats tangibles
- Références vérifiables
- Discussions sur des situations réelles (par exemple, comment ils ont géré la résolution de problèmes, les imprévus dans un projet, les conflits, les retards...)
- Évaluation des réflexes clés
Posez des questions ciblées sur :
- Leurs compétences techniques
- Leur capacité à diriger ou à travailler au sein d'équipes multidisciplinaires
- Leurs compétences en gestion de projet, le cas échéant
Avec Emerique & Partners, vous ne trouvez pas seulement un freelance, vous choisissez un partenaire qui sera immédiatement opérationnel et aura un impact.
➠ Travaillez-vous dans des domaines de niche tels que l'actuariatla finance quantitative, l'audit, le risque ou la conformité ?
Depuis plus de 15 ans, nous collaborons avec des institutions financières et des compagnies d'assurance de premier plan. En tant que leader du marché français, nous entrons dans une phase d'accélération, avec des projets ambitieux planifiés sur les trois prochaines années. Notre objectif est de consolider notre présence en France tout en nous développant principalement en Allemagne et au Luxembourg afin de renforcer notre position en Europe. Découvrez nos postes à pourvoir ou contactez-nous si vous recrutez actuellement dans nos créneaux. (lien vers le contrat)
3. Comment intégrer rapidement un freelance dans le secteur bancaire, des assurances ou de la gestion d'actifs ?
L'un des principaux avantages liés au recrutement d'un freelance réside dans sa capacité à s'adapter rapidement. Cependant, pour garantir des performances optimales, il est essentiel de respecter certaines bonnes pratiques :
🎯 1. Une intégration rapide mais structurée
- Fournir dès le premier jour l'accès aux outils, aux documents clés et aux parties prenantes.
- Définissez des objectifs clairs et un calendrier pour établir le contact avec les équipes.
- Mettez en place un point hebdomadaire dès le début.
🤝 2. Un sponsor interne identifié
Il est fortement recommandé que chaque freelance dispose d'un interlocuteur dédié, capable de prendre des décisions, de fournir des conseils et de les soutenir pendant les premiers jours. Cela permet d'éviter les pertes de temps et les hiérarchies floues.
📊 3. Des livrables clairs et des étapes définies
Un bon freelance attend des directives claires, même dans un environnement en constante évolution. Partagez une feuille de route (même si elle évolue) afin d'aligner les attentes dès le premier jour.
Avec une configuration adéquate, un consultant indépendant peut être un atout immédiat pour votre équipe.
Ma conclusion et mon analyse
Les meilleurs consultants indépendants sont des professionnels autonomes, polyvalents et axés sur les résultats, capables d'être opérationnels dès le premier jour. Leur intégration réussie dépend autant de leur talent que de la disposition de l'entreprise à les accueillir.
Chez Emerique & Partners, nous aidons les entreprises à sélectionner, évaluer et intégrer en toute transparence des freelances dans un large éventail de postes spécialisés dans les domaines de la banque, de l'assurance et de la gestion d'actifs, en nous adaptant toujours à leurs défis commerciaux spécifiques.
➠ Découvrez notre offre de freelance.
Rendez-vous sur notre page dédiée aux freelances et remplissez le formulaire. Cela nous aidera à vous mettre en relation avec le freelance le plus adapté à votre projet actuel.
Auteur : Emerique Opou
Fondateur et directeur général d'Emérique & Partners
Londres, Royaume-Uni
Nommée dans la liste Global Power 150 Women in Staffing de Staffing Industry Analysts en 2022, Emérique a plus de 15 ans d'expertise dans le recrutement de profils de niche dans le domaine de la banque et de l'assurance.
Sa riche expérience paneuropéenne lui a permis de construire un solide réseau de professionnels des secteurs de la banque et de l'assurance, notamment des actuaires, des experts en finance quantitative, des gestionnaires de risques et des experts en audit et en conformité.
En 2024, Emérique & Partners a été finaliste dans la catégorie Recrutement, entrepreneur de l'année aux Recruiter Awards à Londres.
En 2024, elle a également été finaliste des SME national business awards dans la catégorie "business woman of the year" au Royaume-Uni. Chaque trimestre, Emérique analyse les grandes tendances des marchés français et européens de la banque et de l'assurance.
Sa riche expérience paneuropéenne lui a permis de construire un solide réseau de professionnels dans les secteurs de la banque et de l'assurance, notamment avec des actuaires, des experts en finance quantitative, des gestionnaires de risques et des experts en conformité.
Emérique & Partners recrute exclusivement des cadres et des dirigeants.
Chaque mois, Emerique décrypte les grandes tendances du marché français et européen de la banque et de l'assurance.
Vous êtes un expert du secteur de la banque ou de l'assurance ? Consultez nos dernières offres d'emploi.
